"В связи с нестабильной экономикой растет количество трудовых споров, связанных, в том числе с увольнением, задержками заработной платы и т.д.

Государственная инспекция труда при проведении проверок строго отслеживает соблюдение, в том числе формальное, норм трудового законодательства. Учитывая, что только по итогам мая 2022 года на федеральном уровне принято более 200 нормативных актов, то работодатели вынужденно сталкиваются с тем, что кадровая служба не успевает вносить изменения в сложившийся уклад работы. Не секрет, что именно такие ошибки и недочеты приводят к административной ответственности работодателей. Каждый из выявленных фактов нарушения согласно действующему законодательству образует самостоятельный состав административного правонарушения, а общая сумма штрафов в ходе проверочных мероприятий достигает до миллиона рублей (а иногда и выше).

Анастасия Смирнова, руководитель направления    "Право" ОКГ